Noul model-cadru al contractului individual de muncă, aprobat prin Ordinul nr. 2.171/2022 al ministrului Muncii și Solidarității Sociale, a fost publicat în Monitorul Oficial nr. 1.180 din 9 decembrie 2022. Potrivit actului normativ, contractul individual de muncă încheiat între angajator și salariat va cuprinde în mod obligatoriu elementele prevăzute în modelul-cadru, printre care: părțile contractului;
obiectul contractului;
durata contractului (nedeterminată/determinată);
perioada de probă;
locul de muncă;
felul muncii (funcția/ocupația conform COR);
durata timpului de muncă și repartizarea acestuia;
durata concediului anual de odihnă;
salariul;
atribuțiile postului;
criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului;
condițiile de muncă (normale/vătămătoare/deosebite/speciale de muncă/ deosebit de periculoase);
drepturile și obligațiile părților privind securitatea și sănătatea în muncă;
drepturi și obligații generale ale părților.
Prin negociere între părți, contractul individual de muncă poate cuprinde și clauze specifice, potrivit legii.
Odată cu intrarea în vigoare a actului normativ va fi abrogat Ordinul ministrului muncii și solidarității sociale nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă, cu modificările și completările ulterioare.
(Copyright foto: 123RF Stock Photo)
